従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての従業員がその能力を十分発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
平成22年4月1日から平成24年3月31日
２．内容
目標１ 計画期間内に育児休業の取得状況を次の水準以上にする。
- 男性・・・期間中1名以上
- 女性・・・取得率80％以上
対策
- 平成22年9月～ 育児休業制度に関する管理者を対象とした研修会の実施
- 平成22年10月～ 対象男性社員への個別の制度説明の実施
目標２ 所定外労働時間を削減するための措置を実施する。
対策
- 平成22年4月～ 毎週水曜日を「ノー残業デー」として実施。
- 平成22年4月～ 法定外労働時間が月75時間以上の労働者への個別面談の実施。
