仕事内容
私が所属する人事採用部門では、主に新卒や中途などの正社員採用と、社内での研修の企画・運営を担当しています。社員の採用では、求人広告をWebサイトなどの募集媒体に掲載するための計画、原稿の作成、チェックなどからはじまり、応募の受付や選考、応募者とのやりとり、内定後の入社手続きや受入研修など様々な業務があります。応募してくださる方一人一人の状況を部署内で共有し、それぞれの方に適切な対応をすることが求められます。また、社内では年間を通じ、社員のスキルアップを目的とした多くの研修が実施されていますが、その研修の企画や運営などの事務局としての業務も担当しています。
仕事のやりがい
採用活動では、これから当社で働こうという想いを持って応募してくださる多くの方と関わることになります。これから社会に出ようとしている学生の方や、他社で色々な経験を積んでこられた方など、様々な方と日々接することで視野も広がりますし、勉強になることもたくさんあります。「採用担当＝応募者にとっての会社の顔」となることを意識し、言葉遣いや立ち振る舞いなどのマナーもこれまで以上に気をつけるようになったと思います。
また、研修に関する業務では、主に社外の方と関わりながら行う採用活動とは異なり、社内の方と関わることが多くなります。全国各地の様々な部署の社員が集まる研修の場は、参加者の方にとっても事務局の我々にとっても貴重な機会となっています。
この仕事の一番のやりがいは、採用業務にしても研修業務にしても、様々な局面で多くの人と関わることができる点だと感じています。
KDDIエボルバに決めた理由
転職の決め手は、チャレンジしたい気持ちや成長したいという気持ちに応えてくれる環境だと感じたからです。最終面接で社長にお会いした時、この会社は未成熟だから大変だし、君の未来の為にはふさわしくない会社かもしれないと言われて驚きました（笑）。しかし、逆を言えば、会社のことを良い方向に変えたいと思えるようなやる気がある社員にはどんどん仕事を任せたいという話も聞き、より魅力的に感じました。入社して、積極的に自分の意見を発信したり、良いと思ったことや新しいことはどんどんやらせてもらえる環境であると実感しています。
今後の目標・将来の夢
会社と一緒になって自分も成長することが目標です。実際に入社してみて、ここを変えればもっと良くなると思うことや、未成熟だと感じるところもありました。今は、目の前の仕事で手一杯になっていることも多いのですが、今後は自分が積極的に動いてこの会社を良い方向に変えていくために尽力していきたいと考えています。会社を良くしようという積極的な取り組みをすること自体が自分の成長にも繋がると思いますし、一緒に成長していく事が出来ればこれ程良い事は無いと思います。今後、会社と自分の両方が今よりもずっと大きく成長していけるよう努力していきたいです。
応募をお考えの皆さんへのメッセージ
KDDIエボルバで働くにあたって最も重要なのは「人が好き」であるということです。当社の事業は多岐に渡りますが、その事業のすべてにおいて、「人そのもの」が当社のサービスの本質であると言っても過言ではありません。そんな会社であるからこそ、社員全員が「人は財産である」という気持ちを忘れずに日々業務に取り組んでいます。
「人が好き」な方からのご応募をお待ちしています！
人事採用職 ある一日
- 08：40
- 出社 業務の確認
まずは、その日のスケジュールや業務の確認をします。ミーティングなどの予定はもちろん、応募者の来社時間・選考内容についてしっかりと確認します。応募者から当日の欠席連絡やお問い合せなどがある場合もあるので、特に注意します。 - 09:00
- 応募者への対応
毎日たくさんの方がWebサイトを通じて当社へ応募してくださいます。
まずは応募書類を印刷し、書類選考を行います。面接のご案内や日程調整、その他お問い合せへの対応などを適宜行います。電話でのご連絡が必要な場合もありますが、架電の際には時間帯にも注意します。 - 10：00
- 中途選考のため来社した応募者への対応
応募者のアテンド・面接や筆記試験などを行います。応募職種・選考開始時間は必ずしも同じではないので、一人一人の応募内容を把握して行わなければなりません。 - 12：30
- 選考の合間のランチタイムで一息
昼食をとって一休み。午後も頑張ります。 - 13：25
- 新卒選考の実施
午後は新卒の方を対象にアテンド・面接や筆記試験などを行います。 - 15：00
- 内定者の入社準備
入社が決まった方の入社手続きを進めます。入社日のご相談や社内の手続きなど、新しい仲間をお迎えするまでにはたくさんの手続きが必要です。 - 16：00
- 求人原稿の確認
求人Webサイトに求人広告を掲載するために、原稿を確認します。かねてより作成してきた原稿をあらためて細かくチェックし、応募をお考えの方に分かりやすく、見やすい原稿に仕上げていきます。 - 17：30
- 翌日の研修の準備
研修開催の前日には、様々な準備作業があります。部屋のセッティング、ホワイトボードや模造紙などの備品の確認、テキストや受講者リスト・名札の準備などなど。 - 19：00
- 帰宅
明日の予定を確認して帰宅します。定時以降に選考を実施することや、ほかの業務繁忙などのために残業となることもありますが、早く帰れる日には早く帰るように心がけています。家族との時間や趣味の時間を大切にしたいので、業務の効率化を意識して残業にならないよう心がけています。
人事採用職 ある一週間
- 月曜日
- 応募者への対応で始まる一週間
土日をはさみ、たくさんの方からの応募があります。応募者へは毎日対応をさせて頂くものの、やはり金曜夜～土日にかけての応募やお問い合せは特に多いため、普段より時間をかけて対応しています。 - 火曜日
- 新卒・中途の選考
新卒採用にも様々な選考過程がありますが、この日は東京地区でのグループ選考を実施しました。また、別の時間帯には中途での応募者の方の選考があり、採用試験を実施しました。 - 水曜日
- 関西の拠点へ出張
新卒向けの会社説明会開催のため、大阪にある拠点へ。会社説明会や選考は各地の拠点で実施しているため、出張にて対応します。 - 木曜日
- 選考会の実施
中途での応募者の方には基本的に会社説明会を実施していませんが、職種などによっては選考会というものを実施しています。選考会では応募頂いた職種や当社について簡単なご説明や質疑応答、その他試験を実施します。 - 金曜日
- 新入社員の受入準備
翌週月曜日に新入社員をお迎えするので、その最終準備をします。入社当日は終日研修を実施するため、前営業日までには研修資料の準備などをしておきます。新しく仲間を迎える来週を楽しみにしながら一週間を終えます！ - 土曜日
- 休日・ゆっくり休む土曜日
私の所属する人事部などの管理部門は、基本的に土日が休日です。金曜日に友人と飲みに行って帰りが遅くなってしまったので、この日はゆっくり休みました。
私が所属する採用の部署では、土曜日に選考や説明会開催などのために出社することもありますが、その場合は他の平日に振替休日を取得して必ずお休みしています。 - 日曜日
- 休日・家族団欒の日
休日は家族団欒の時間を過ごしています。愛する妻と子供と一緒に過ごす休日がこの上ない幸せな時間です。家族の存在が自分を動かすエネルギーになっています。
- 先輩社員の紹介
- コールセンターマネジメント職
- 営業職
- 人事採用職
