人材不足や業務拡張に備えて新戦力として正社員・契約社員を雇用したいと思っていても、
- 「せっかく時間と費用を掛けて採用した社員がすぐやめてしまう」
- 「募集～面接～採用～研修までにかかる時間や手間がかかりすぎる」
- 「採用にかかる費用を削減したい」
- 「ミスマッチングを避け、ベストマッチングとしたい」
等から、消極的、慎重になっている企業の皆様にお勧めなシステムが「紹介予定派遣」です。
自分の好きな分野で十分に能力を発揮するため、転職、就職を考えているが、
- 「仕事の内容や働く環境が自分の希望と合っている企業を探したい」
- 「正社員として入社するには難しい企業でとりあえず派遣で働き、この間に能力をアピールし、正社員として採用されたい」
- 「就職前思っていた環境と違いうこと等から転職を余儀なくされた経験がある」
と悩みながらお仕事を探している皆様へもお勧めなシステムも「紹介予定派遣」です。
この紹介予定派遣を使うことで、正社員として雇用・就業する前に、人材派遣という「いわば見極め期間」を設けることで、
- 人材をお求めの企業は「本人の資質や能力が、社風や仕事内容にあっているかどうか」をまえもって見極められます。
- お仕事をお探しの方は、「自身の適性や会社の実態を判断する」ことができます。
- これにより、雇用・就職のミスマッチが防げます。
派遣期間終了時点で、改めて、双方の意向を確認、希望が一致すれば、直接雇用に切り替わります。これを当社がお手伝い致します。詳しくは担当者までお問い合せください。
- 参考
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紹介予定派遣は、社員採用を前提に、まずは「派遣」の雇用形態で一定期間、企業で派遣スタッフとして働き、本人と企業双方の希望が一致すれば企業の直接雇用に切り替わるというシステムで、米国では「テンプ・トゥー・パーム」として定着していますが、平成12年12月から我が国でも可能となったものです。「雇用・就職のミスマッチ」を避けることのできる新たな採用・就業形態として企業側、求職者側の双方から期待されています。
