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第3回 PEACE!プラザを開催しました

2016/02/12 企業情報
  • 第3回のPEACE!プラザでは、KDDI(株)ダイバーシティ推進室 間瀬室長をお招きして、KDDI(株)でのダイバーシティ活動についてお話を伺い、グループに分かれて意見交換を行いました。

    • 第3回 PEACE!プラザを開催しました

    ≪PEACE!プラザとは≫
    KDDIエボルバのフィロソフィ推進活動の一つで、設定したテーマに関するゲストのキースピーチと、参加者同士の意見交換で構成する座談会です。他部署の方との意見交換を通じて、見識を広めるとともに、フィロソフィを自分自身の担当業務で実行していくためのヒントを探ります。

    ≪PEACE!の由来≫
    Philosophy Evolution&Action&"Challenge to change" at Endless
    (フィロソフィの進化と行動、そして挑戦を続ける。)

  • 座談会風景

    • 第3回 PEACE!プラザを開催しました

    2月5日(金) ~ 18:00 START ~ 
    東京(本会場)含め、全国3会場をTV会議システムで接続。
    <参加 計24名> 

    テーマは、「ダイバーシティ推進の観点から見た働きやすい環境づくり」です。

    「ダイバーシティ (diversity)」とは、日本語に翻訳すると「多様性」です。「ダイバーシティ=女性活用」だけではありません。性別や年齢、働き方や国籍等を多様にすることも含まれます。現在、多くの企業が多様性の啓発活動や推進に取り組んでいます。

    • 第3回 PEACE!プラザを開催しました

    グループによる意見交換の前に、ダイバーシティ推進室のこれまでの活動が紹介されました。2005年を創世期として体制構築、推進、取組の変化と、ダイバーシティ推進活動の状況や浸透の様子を知ることができました。

  • 取組み事例の紹介

    ■仕事と育児/介護の両立支援 →産休/産休前/復職前/復職後セミナー等
    ■メリハリのある働き方推進 →在宅勤務、変形労働
    ■女性社員/障がいのある社員の活動推進 →アンケート実施、キャリアチェンジ等
    ■LGBT(※)への理解促進 →Eラーニングの実施
    (※)Lesbian、Gay、Bisexual、Transgender の頭文字から成る。
    ■働きやすいsyokuba場作り →社員意識調査

  • 座談会START

    • 第3回 PEACE!プラザを開催しました

    意見交換①
    ダイバーシティ推進の観点から、当社できていること、できていないことは?

    意見交換②
    多様な人材を受容するために自分自身に必要なことは?

    グループの輪に入る間瀬室長♫

  • 質疑応答

    (Q 仕事と介護の両立支援についての取り組みについて)
    上長を対象に、介護者側の状況や、介護支援制度のサポートサービスについてレクチャーを実施しています。

    (Q 外国籍を取得している社員の人数や支援の取組みについて)
    現地法人を除き、外国籍取得者(新卒採用含む)の人数は少ないほうだと思います。条件を満たした一部の日本人社員を対象に、英語強化プログラムとして6ヵ月間の英語留学等を実施したことがあります。

    (Q テレワークについての取組みについて)
    一部の業務にテレワークを導入しています。アカウントの数は7000程度で、1日の業務量が決められています。テレワークを希望しての人事異動は行っていません。

    ~ 19:30 END ~
    瞬く間に時間は過ぎ・・・。意見交換の続きは、有志による懇親会の場に移りました。

  • 懇親会 START

    • 第3回 PEACE!プラザを開催しました

    PEACE!プラザ終了後の有志による懇親会では、研修室の机を寄せ合い意見交換さながらの盛り上がりをみせていました。そこへ中澤社長が飛び入り参加!※懇親会は東京(本会場)のみ開催

  • Guest

    • 第3回 PEACE!プラザを開催しました

    KDDIダイバーシティ推進室
    室長  間瀬 英世氏

    ■略歴
    2005年10月
    ツーカー東京からKDDIへ合併

    2005年11月
    総務部 CSR環境推進室へ配属

    2013年4月
    人事部 ダイバーシティ推進室へ異動

    間瀬室長、ありがとうございました。
    今年度のPEACE!プラザは今回で終了です。Peace!プラザは来期も継続して開催していく予定です。

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