2021年4月、29名の総合職新入社員がKDDIエボルバに入社しました。非対面授業やオンライン面接など、新しい生活様式を受け入れ、工夫しながら就職活動を乗り越えてきた今年度の新入社員たち。ダイバーシティの感性が磨かれている世代の特長として、直接対面できない中でも同期とすぐに打ち解けている姿が印象的です！
今年度は、KDDIエボルバの未来を担う新入社員たちの研修の様子を複数回に渡りお届けいたします！第1回は、同業他社調査・プレゼン研修編&先輩社員座談会編！どうぞ最後までご覧ください！
- 研修は、オンラインと対面を組合せ、安全を考慮した十分な距離を確保し、感染予防策を講じた上で、開催しています。
- 本ブログ内の一部写真は、撮影のため一時的にマスクを外しています。
コロナ禍の影響で、研修期間中に現場の仕事に触れる機会が少なくなった中で、少しでも配属後の業務につなげられるよう、「実践」「現場感」を意識したカリキュラムを準備しました。その中でも重要な要素が”チームビルディング”。
配属後はチームで働くことが中心となります。新入社員たちに仲間と一緒に働くことのやりがい・難しさ・楽しさを学び、実務のイメージを掴んでもらうため、研修にはチーム単位で課題に取り組んで、ひとつの成果物を作り出すカリキュラムを豊富に盛り込んでいます。
ここからは、そのひとつである「マーケティング研修」の模様をご紹介します！
同業他社調査・プレゼン研修～業界理解を深め、KDDIエボルバの魅力、強みを知る～
この研修では、マーケティングとプレゼンの技法を学びつつ、KDDIエボルバの魅力、強みを知ることを目的に実施しています。同業他社の業務領域や提供サービス・ソリューション調査を行った後、最後には調査結果から導き出した”KDDIエボルバならではの強み”をプレゼンしました！
2日間に渡った研修では、1日目にチーム単位で対象となる同業他社を1企業設定し、それぞれの企業の成り立ちやサービスなどを中心に特長、強みを詳細にリサーチ！各企業が、さまざまなクライアントをターゲットにどのようなサービスを提供しているのか、従業員に対してどのような取り組みを行っているのかなどを調べることで、BPO・コンタクトセンター業界の企業活動への理解、ひいてはKDDIエボルバについての理解が深まります。
<チームで協力し、資料を作成します！>
そして、2日目はいよいよプレゼン！チーム単位で、発表者を交代しながら実施しました！新入社員にとって初めてのプレゼンとなり、少し緊張も見られましたが、調査対象企業の特長をしっかりと捉え、KDDIエボルバならではの魅力、強みをしっかりと発表しました！
＜オンラインでの作業も手慣れたもの！熱い指導も飛びます！＞
<採用担当GLからの総評>
新入社員のみんなにとって初めてのプレゼンでしたが、理路整然と調査内容について報告することができていて素晴らしかったと思います。資料についても、聞き手が分かりやすいように図や表、キャプションを多めに活用しているチームも多く、工夫が感じ取れました。
調査内容について、Web検索を中心としたマーケティングであったと思いますが、気をつけなければいけないのは、Webはあくまでも一面的な情報であることが多いということです。引用してきた情報をもとに、自分たちが出す結論が本当に正しいものなのかを精査することも、実務において非常に重要な要素となるのでこれから意識してみてください！
また、他のチームの発表を聞いていて、「もう少しこうすればよかった」「他のチームのこういうところがよかったな」と感じている人も多いと思います。資料や話し方など、自分が「いいな」と思ったころは積極的にマネをしてみてください。仲間の長所を積極的に取り入れることで、必ず自分の成長につながります！
先輩社員座談会～業務からプライベートまでざっくばらんに！～
新入社員研修では、「会社を知る」を目的とし、営業や運用、技術など部門ごとに業務説明や現場見学・体験の時間を設けています。そして、その後は、各部門の社員たちとの座談会を実施！少人数ごとのグループで行うことで、業務に関することだけではなく、普段は聞きづらいプライベートについての内容など、ざっくばらんに質問ができます！ここからは、業務説明や座談会の様子を紹介いたします！
～営業部門による業務説明～
＜真剣な眼差しで話を聞く新入社員たち＞
＜積極的に質問も飛びます！>
～先輩社員座談会～
業務説明会から雰囲気は一転！先輩社員座談会では、新入社員と年齢の近い入社2～5年目の若手社員を参集し、ざっくばらんに話をしました！
新入社員たちからは、「新規開拓ってどうやってやるのですか？」「今はどんな提案をしているのですか？」など業務に関することから、「おすすめのオンオフの切り替え方法は？」「同期仲はいい？」など年齢の近い社員だからこそ聞くことのできるフランクな内容まで、次々と質問が上がりました！
座談会中、仙台出身の新入社員から「JR仙台イーストゲートビルの建設の様子をずっと見てきました。まさか自分が入社して働くことになるとは・・・！」という話が出ると、一同驚きの「おー！！」という反応(笑)。終始笑顔が絶えない和やかな様子が印象的でした！
次回はRPA体験研修です！お楽しみに！！！
2022年度卒新卒社員を募集中！ぜひ下記から応募ください！
https://www.altius-link.com/recruit/newgraduate/
●KDDIエボルバは、豊かなコミュニケーション社会の実現を目指すSDGs活動として、知見・ノウハウの横断的な連携と、イキイキと働くことのできる魅力ある職場環境の実現に取り組んでおります。
