ダイバーシティ

「多様な人材×多様な働き方」を実現

年齢や国籍、障がいの有無...多種多様な個性や価値観をもつ全ての社員が
イキイキと働ける環境の整備に取り組んでいます。

農産物栽培拠点 「幸満つる 野蒜農園」

ひとつひとつの「つながり」を大切にして、
積極的にチャレンジ

障がい者を中心に社員の笑顔を大切にした農産物栽培を宮城県東松島市野蒜地区で行っています。
東松島市および地元農業法人の皆様から、この野蒜を復興させたいとの想いで、さまざまなご支援をいただいております。そのひとつひとつの「つながり」を大切にして、新たな視点の取組みにも積極的にチャレンジしていきます。

ダイバーシティ実現に向けた活動

1
次世代育成支援

次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定。子育て中の社員が仕事と育児を両立しながら働ける環境づくりに取組んでいます。

一般事業主行動計画について

2
女性活躍推進

女性活躍推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定。男女の区別なく能力を十分に発揮できる環境づくりに取組んでいます。

一般事業主行動計画について

3
LGBTQ+への対応

当社は、同性パートナーとその子どもを会社規定上の「配偶者」「子(家族)」として認定し、LGBTQ+に配慮した職場づくり、性別や性的指向、性自認を理由とした差別や性差によるセクハラ・パワハラ未然防止の意識啓発に取組んでいます。(2023年11月PRIDE指標「ゴールド」4年連続受賞)

LGBTQ+への対応について

女性の活躍推進企業データベース

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障害者雇用の促進について

障害者雇用促進法に基づき法定雇用率達成に向けて、コールセンター・事務センターでの雇用促進、農業など新規事業の開始、本社などでの業務切り出しなどにより障がい者の雇用を進めています。
また、障がいに起因した通院には通院休暇制度を設置するなど働きやすい環境作りにも取組んでいます。

障害者採用について