KDDI Evolva

次世代育成支援

くるみん

子育てサポート企業として、次世代認定マーク(くるみんマーク)を取得しました。

当社は、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定し、子育て中の社員が仕事と育児を両立しながら働くことができるよう、環境作りに取組んでおります。2015年8月に厚生労働省東京労働局より「基準適合一般事業主」と認められ、次世代認定マーク(くるみんマーク)を取得しました。
今後も、すべての社員が個々の能力を発揮しながら、目標を高く持ち生き生きと働ける会社を目指していきます。

一般事業主行動計画 第6期

従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

2018年4月1日~2021年3月31日(3年間)

2. 内容

目標1:計画期間内に男性の育児休業もしくは育児休業等に類似した休暇取得状況を次の水準以上にする。

育児休業取得率13%以上もしくは類似した休暇の取得率30%以上

対策
・2018年10月~ 育児休業・休暇取得率に関する実績等を社内ポータルへ掲載
・2019年4月~ 育児休業等に類似した休暇制度の改定・取得促進

目標2:育児休業等を取得し又は子育てをする女性労働者が就業を継続し、活躍できるよう、次の通り取組の計画を策定し実施する。

能力向上やキャリア形成のための支援施策を1つ以上導入し推進

対策
・2018年10月~ 就業継続や活躍を阻害する要因・課題を分析
・2019年4月~ 能力向上・キャリア形成のための支援策導入・推進

pagetop