KDDI Evolva

女性活躍推進

女性活躍推進
えるぼし

女性活躍推進マーク(えるぼし)を取得しました。

当社は、女性活躍推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定し、男女の区別なく、次世代の管理職を育成し、かつ育児と仕事を両立しながら、その能力を十分に発揮できる環境づくりに取組んでおります。
本認定は、女性活躍推進法に基づいた一般事業主行動計画の策定及び策定した企業のうち、一定の基準を満たし、女性の活躍推進に関する取組みが優良な企業に与えられます。
当社は、「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5基準全てを満たし、最高評価である「3段階目」を取得しました。
今後も、すべての社員が働きがいをもち、成長を実感しながら生き生きと働ける会社を目指していきます。

一般事業主行動計画
(女性活躍推進法)

2016年3月28日
株式会社KDDIエボルバ

1. 計画期間

2016年4月1日~2019年3月31日(2018年度末まで3年間)

2. 当社の課題
3. 目標および取組内容

目標1:キャリアアップに向けた研修を構築し、受講割合を男女ともに対象となる層の100%とする

【取組内容】管理職候補となる社員の育成

2016年4月~
既存研修のカリキュラム精査
2016年6月~
既存研修へキャリア形成コンテンツを追加
昇格者・登用者向け研修を実施(既存研修の拡充)
2016年10月~
キャリア形成のための研修カリキュラムの構築
2017年4月~
対象者を拡大し、選抜もしくは手あげ研修を実施



目標2:育児休業取得者の復職率を90%以上とする(正社員)

【取組内容】育児と仕事の両立支援施策の導入による復職サポート

2016年4月~
育児短時間勤務制度の改定(期間延長)
利用可能な両立支援制度の周知
2016年6月~
育児休業利用者の復職支援ツール構築~導入
両立支援制度拡充のための施策検証・優先取組事項決定(テレワークなど)
2017年4月~
両立支援施策の運用開始・制度周知

参照:
女性の活躍に関する情報公表
(2015年度実績)

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