KDDI Evolva

KDDIエボルバの働き方改革

KDDIエボルバの働き方改革

働き方改革施策のご紹介

実施した働き方改革施策のご紹介

多様な働き方

ジョブシェアリング 2017 NEW
  • 短時間就労者(パート勤務)の組合せにより、フルタイム勤務に対応
ニア宅オフィス
  • 託児スペース付のオフィス
  • 子育て中のママの自宅近くにオフィスを提供し、「自由な時間による就労」と「早期の社会復帰支援」を実現
障がい者 / 高齢者雇用促進
  • 「幸 満つる 郷 KDDIエボルバ 野蒜」:農産物栽培
  • 「やまがたワークプレイス」:清掃 / ベビーリーフ栽培
  • 「事務サポート」:社内資料印刷業務
「くるみん」認定
  • 育児と仕事の両立をサポートする企業として認定(2015年8月認定)
「えるぼし」認定
  • 女性の活躍を推進している企業として最上位(3段階目)に認定(2016年9月認定)
「ウーマノミクス」認定
  • 女性の活躍を推進している企業として埼玉県より認定(2017年2月認定)
エボルバで、あなたの夢かなえませんか
  • 社員の夢の実現をエボルバがサポート
  • 「ハタラク」×「オンガク」や「ハタラク」×「タレント」などのプログラムを実施

柔軟な勤務制度

テレワーク勤務
(在宅勤務を可能とする制度) 2017 NEW
  • 育児 / 介護などの両立支援および通勤困難時の負担軽減などを目的とした在宅勤務を可能とする制度
変形労働時間制適用拡大 2017 RENEWAL
  • 全社員区分で適用
  • 閑散期 / 繁忙期に応じて勤務時間を設定
育児休業期間の改定
  • 「産後から1歳前日まで」から「最長2年」に延長
育児短時間勤務の改定
  • 「小学校就業前(6歳)まで」から「小学校3年生満了(9歳)まで」に延長
正社員登用
  • 時給制契約社員から正社員への登用制度
事業所限定職社員
  • 特定の事業所に限定して勤務する正社員制度
  • 時給制契約社員からの事業所限定職社員への登用もあり
職務限定正社員
  • ITスペシャリスト職など専門領域の拡大
キャリアクリエーション
  • 戦略案件に対し、社員が自ら志願して勤務できるキャリアアップ支援制度
障がい者通院休暇
  • 最大「年10日間」の通院休暇制度
エボルバ・リターン
  • 正社員として就業していた方が再入社できる制度
友人紹介
  • 紹介した友人が入社したら、紹介者に紹介料を支給する制度
前給
  • 給料日前に働いた分の給料(一部)を受け取れる制度
社内販売
  • UQモバイルなどを社内限定価格で購入可能

就業環境改善

勤務間インターバル 2017 NEW
  • 業務終了時間から翌日の業務開始まで必ず「10時間」のインターバルを設定
長時間労働抑制 2017 NEW
  • 原則「20時」退社
  • シフト勤務の場合は、シフト後「2時間以内」退社
休日労働抑制 2017 RENEWAL
  • 「法定休日出勤制限なし」から「法定休日出勤月1回まで」に制限
ノー残業デー
  • 原則毎週水曜日はノー残業デー
  • 少なくとも週1日は定時退社
休憩室の充実
  • 各拠点の休憩室をリニューアルし、働きやすさを向上
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