KDDIエボルバのD&I推進・障がい者雇用・定着支援への取組みを多くの就労希望者や支援機関、企業に知ってもらいたい、という想いで制作した動画を公開しました。
動画は、障がい者雇用・定着支援のためのさまざまな制度・働きやすい環境づくりを分かりやすく伝える「障がい者雇用の取組み」篇と、コンタクトセンター運用現場のSVとして活躍する社員や、障がい者雇用専門部署で、清掃・農業・植栽管理・事務などの幅広い業務で活躍する社員が当社で働くリアルを語ったインタビュー「D&I・私たちの仕事」篇の2本です。ぜひご覧ください。
当社では、障がいのある人財がやりがいを持って働き、自立して生活を営んでいく。そうしたことが「ふつう」である社会の実現に向けて、積極的にD&I推進をしています。障がいの有無だけではなく、年齢や国籍、個性、価値観にかかわらず全ての人財が共に働くのが当たり前という風土醸成を大切にし、誰もが等しくイキイキと働ける環境の整備に取り組んできました。
採用面では、障がいのある方もない方もそれぞれの適性に応じた業務に就ける“全業務に応募が可能”な体制を整え、現在活躍する障がいのある社員500名以上のうち、80％がコンタクトセンター・クリーンスタッフ・事務・庶務などの主業で活躍しています。また、障がいの区分け別の割合は身体障害が40％、精神・発達障害が46％、知的障害が14％（2022年8月末）となっており、どの現場でも障がい特性にこだわらず雇用を推進しています。
●KDDIエボルバにおける障がい者の就労業務割合（2022年8月末）
- ★印業務は、障がい者雇用促進の専門部署です
- クリーンスタッフは、ビル清掃から消毒作業、ごみ収集など、従業員の健康とセンターの清潔を保つ業務です
動画を通じて、働きたいと思っている全ての人がやりがいを持って働くことのできる職場、社会の実現に向けて、障がいのある方も安心して就労をいただけるように、また、多くの企業にとっても障がいへの必要な配慮や環境づくりを”知る”一助となることを願っております。
当社の障がい者雇用への考えや想い、取組みは、今回の動画以外にも、東京しごと財団様と対談したインタビュー記事でご紹介しています。あわせてご覧くださいませ。
●KDDIエボルバ ダイバーシティの取組み：https://www.altius-link.com/corporate/diversity/
●KDDIエボルバ 障害者採用：https://www.altius-link.com/recruit/challenged/
