KDDIエボルバで
働く魅力

KDDIエボルバには、あなたの望む未来を叶える魅力が
たくさんあります。
自分らしく働ける環境で、一緒に成長していきませんか?

最新イノベーションを経験

AIやRPAなどの最新サービスを提供

KDDIエボルバではAIやVisualMenu、SMSやRPAなどさまざまなサービスをハイブリットで提供。クライアントの課題を解決するために営業や開発、運用等、さまざまな立場から解決方法を提案・設計・開発・運用しています。

社内プロダクト展示会

すでにリリース済み、および開発中のICT商材の理解を深めるため、社内展示会を開催。デモ環境と体験ブースを用意し、営業や運用部門など担当以外の社員が性能を体感できる場を設けています。

【展示内容例】
Visual Menu、Chatシステム、AI+bot/RPA
その他、試作のAI関連商材

キャリアアップできる環境

スキル・職制に応じた研修カリキュラム

求められる役割に応じたスキル・能力の向上を目的に、全社/部門別でのさまざまな研修カリキュラムを用意しています。

  • 本部長
  • 部長
  • グループリーダー
  一般職 管理職
職位            
研修
  • 新入社員研修
  • フォローアップ研修
  • SVベーシック研修
  • 会計基礎研修
  • 昇格前研修(1)
  • コーチング研修
  • 労務管理研修
  • 会計応用研修
  • 昇格前研修(2)
  • 次世代リーダー研修
  • クリティカルシンキング研修
  • 労務管理研修
  • 組織マネジメント研修
  • トップリーダー研修
  • 次期経営者研修
 
部門別研修
情報セキュリティ研修
自己啓発支援(通信教育、eラーニング、勉強会支援)

働き方改革

年齢や国籍、障害の有無…、「多様な人材 × 多様な働き方」を実現し、全ての社員が働きがいを感じながらイキイキと働ける環境の整備に取り組んでいます。

多様な働き方

テレワーク勤務

育児/介護などの両立支援および通勤困難時の負担軽減などを目的とした在宅勤務が可能。

柔軟な制度

リターン採用

キャリアアップやご家庭の事情などを理由に当社を退職された方に、再び当社で活躍していただくための制度です。

勤務体系・時間改善

長時間労働抑制

遅くても原則20時退社、最低でも週一日はノー残業デー。

環境改善・特典

気持ちよく働ける環境の整備

各拠点の休憩室をリニューアルし、働きやすさを向上。

ダイバーシティ推進

年齢や国籍、障害の有無、性的指向など、多種多様な個性や価値観をお互いが尊重し、理解しあうことが、会社の持続的成長に不可欠であることから、ダイバーシティ&インクルージョンを推進しています。

次世代育成支援
女性活躍推進
LGBTへの対応

福利厚生

KDDIグループ共済会

  • 結婚、銀婚、出産、入学祝金
  • 相互援助給付、生活支援制度、団体保険、団体扱い生命保険
  • スポーツクラブ、ゴルフ場、テーマパーク、リゾート施設利用割引
  • 百貨店優待など

KDDI健康保険組合

  • スポーツクラブ、保養所
  • 特定健診・特定保健指導、人間ドック・一般健診

その他

  • 各種研修制度
  • 資格取得支援制度(eラーニング、その他)
  • KDDI社員持株会

チャレンジできる風土

社内公募制度(キャリアクリエーション)

新規業務立ち上げや、業務拡大に伴う人財を社内から公募する制度。自らの意思で応募できます。公募には未経験でも挑戦可能な業務もあり、キャリア形成のチャンスのひとつです。

異業種からの転職でも活躍できる

KDDIエボルバにはあらゆる業界からの中途入社者が数多くいます。異業種からの転職であっても、これまでの経験を活かし、新しい環境で活躍しています。

成果を認め称えあう社風

年に一度、 「全社」および 「営業」「運用」の各部門において高い業務功績をあげた改善活動、取組みを表彰するとともに、全従業員が参加し目標達成を祝うイベントを全国で開催します。

表彰案件例
・金融業界の新規開拓に成功した開発支援プロジェクト
・新規取引企業の受注社数が一番多い営業

社員データ

年齢・性別にかかわらず、さまざまな社員が自分らしく活躍しています。(社員データ:2018年10月現在)

社員の男女比
社員の年齢層
入社のしかた

※登用:有期契約社員からの正社員登用