KDDI Evolva

ダイバーシティ

「多様な人材 × 多様な働き方」の実現

ダイバーシティとは「多様性」という意味です。
KDDIエボルバは、性別・年齢・国籍・障がいの有無など、多種多様な個性や価値観をもつ全ての社員が、働きがいを感じながら、イキイキと働ける環境の整備に取組んでいます。
また、企業の重要課題として、「多様な人材 × 多様な働き方」を実現することが、KDDIエボルバの持続的成長につながるという考えから、ダイバーシティを推進しています。

多様な人材×多様な働き方

KDDIエボルバでは、ダイバーシティ実現のために以下の内容について取組んでいます。

  • なんらかの制約がある社員も力を発揮できる環境を整備します
  • 社員一人ひとりのやりがい(活躍)を引き出す仕組みを構築します

次世代育成支援

次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定し、子育て中の社員が仕事と育児を両立しながら働ける環境づくりに取組んでおります。
2015年8月に厚生労働省東京労働局より「基準適合一般事業主」と認められ、次世代認定マーク(くるみんマーク)を取得しました。

女性活躍推進

女性活躍推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定し、男女の区別なく、その能力を十分に発揮できる環境づくりに取組んでおります。
また、「女性管理職比率」など女性の活躍に関する情報を公表しています。

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