職種（総合職・エキスパート職）について
- 総合職とエキスパート職の違いを具体的に教えてください。
- 総合職はゼネラリスト、エキスパート職はスペシャリストとも言い換えることができます。
総合職の方には社内の様々な仕事や部署を幅広くご経験頂き、将来は幹部として多くのスタッフをまとめる立場でご活躍頂くことを期待しています。一方エキスパート職の方には、特定の仕事・エリアで専門性やスキルを高め、その仕事のスペシャリストとしての活躍を期待しています。また、総合職にはジョブローテーションや転勤の可能性がありますが、エキスパート職では原則として職務内容の大幅な変更や転居を伴う異動はありません。 - 希望勤務地は考慮して頂けるのでしょうか？
- 職種により異なります。
エキスパート職の方には、選考段階でご希望の勤務エリアを自由にお選び頂きます。
総合職の方の勤務地は、ご希望は伺いますが、お選び頂くことはできません。 - 総合職は転勤があると聞きましたが、周期や回数などが決まっているのですか？
- 現在のところ、特に決まったルールはございません。
また、総合職であれば全員に必ず転勤があると決まっているものでもありません。 - 入社後に総合職とエキスパート職を変更することは出来るのですか？
- 基本的には可能です。
エキスパート職から総合職への転向には、登用試験に合格する必要があります。
一方、総合職からエキスパート職への転向は、原則としていつでも（無試験で）可能です。ただし、一度総合職からエキスパート職へ転向された方は、その後総合職への登用試験を受験することはできません。
応募・選考について
- 応募の際に必要な経歴や年齢制限などはありますか？
- 募集職種により異なりますので、ご応募の前に募集要項をご確認ください。
- 以前応募して選考を通過できなかったのですが、もう一度応募できますか？
- 前回のご応募から1年以内の再応募はご遠慮ください。
- 未経験の業務への応募は可能ですか？
- 募集職種により異なりますので、ご希望の職種の募集要項をご確認ください。
- 英語など、語学力は重要ですか？
- 選考では語学力は特に重視しておりません。
- 第二新卒ですが、応募は可能ですか？
- 基本的には可能ですが、職種により求める要件が異なりますので、ご応募の前に募集要項をご確認ください。
なお、卒業から1年以内で就業経験のない方は新卒採用にご応募ください。 - 選考は東京以外でも受けられますか？
- 東京以外でも、当社の拠点所在地にて選考を実施しております。
ただし地方拠点での選考実施日は限られておりますので、ご希望の日時に選考を実施することが難しい場合がございます。ご了承ください。 - 募集の告知がされている以外の職種へ応募したいのですが、可能ですか？
- 募集要項が掲載されていない場合は募集を行っておりませんので、ご応募は募集要項が掲載されている職種にのみお願い致します。
- 応募書類を返却して頂きたいのですが。
- 応募書類は返却しておりません。あらかじめご了承頂いた上でご応募ください。
入社・配属について
- 入社した場合、自分の給与はどれくらいになりますか？
- 前職での年収をベースに、過去のご経験やスキル・年齢などを最大限考慮し、当社規程により優遇致します。
詳細は内定後のオファー面談にてご提示します。 - 給与の構成（基本給やその他手当てなど）について教えてください。
- 職種により異なりますので、詳細は面談の場でご確認ください。
- 入社日はどのように決まるのか教えてください。
- 毎月1日付のご入社が一般的ではありますが、ご入社頂く方のご都合により、月の途中でご入社頂く場合もあります。
ケースバイケースで対応しておりますので、採用担当までご相談ください。 - 入社後の研修について教えてください。
- 配属先やポジションによっても異なりますが、様々な研修をご用意しております。
原則として配属部署での職務についてはOJTが基本となりますが、中途入社の方向けの事業内容説明を中心とした研修や、マネジメント力やリーダーシップに着目した階層別研修、ご自分に必要な研修テーマを選んで受講できる選択型スキルアップ研修など、豊富なカリキュラムが揃っています。 - 入社後の異動・転勤はありますか？
- 総合職とエキスパート職で異なります。
エキスパート職の方は入社時に決定している地域・部門の範囲内での異動となり、転居を伴うような異動は原則としてありません。
一方、総合職の方については、ジョブローテーションや転勤をご了承頂いた上でご入社頂くこととなりますので、大きく部門間を異動したり、転勤となる場合もございます。 - 完全週休2日制とありますが、土日休みですか？
- 配属先により異なります。
営業部門や管理部門（事務系）では土日休みとなります。
コールセンター（運用部門）での勤務の場合は、シフト勤務の可能性もあります。この場合、職場内で交代で休日をとるため、休みの曜日は各職場で調整をすることとなります。 - 残業の頻度と時間はどれくらいですか？
- 配属先により異なりますが、KDDIグループは社員の働きやすい環境整備に力を入れており、残業を減らし、健全に職務に臨んで頂くための様々な取り組みを実施しています。
会社について
- 職場は女性にとって働き易い雰囲気ですか？
- 昇進や昇格で女性が不利になることは全くなく、性別に関わらず実力を発揮して頂ける職場環境です。
- 産前産後休暇や育児休暇、介護休暇などはありますか？
- 制度が整備されているだけではなく、社員の利用実績も十分にありますのでご安心ください。
育児休暇は女性のみならず男性でも取得が可能です。 - 社員寮はありますか？
- 入社時の配属地では社員寮・社宅はありません。
転勤になった場合のみ、転勤先の地域にて社宅をご用意します。
その他のご質問・ご相談はお気軽に下記連絡先へお問い合せ下さい。
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