- 派遣社員と正社員との違いは何ですか？
- 派遣スタッフが就業している間は、貴社と当社の間において労働者派遣契約が結ばれます。派遣スタッフとの雇用契約は、派遣元である当社との間で結ばれます。派遣スタッフに対する就業条件の明示、お給料の支払い、社会保険の手続きは雇用関係のあるKDDIエボルバが行います。
- 派遣できない職種はありますか？
- 港湾運送業務、建設業務、警備業務、労使協議における使用者側当事者として行なう業務は、「労働者派遣法」により適用除外業務に指定されています。
- 派遣開始前に、派遣スタッフに履歴書の提出を求めたり、面接する事はできますか？
- 紹介予定派遣を除き、派遣先が就業開始前の派遣スタッフに対して、履歴書の提出を要求したり、直接 面接を行う事はできません。「労働者派遣契約」の締結に際、派遣スタッフを選考および特定する行為を行う事は原則としてできません。
- 派遣スタッフに有給休暇はありますか？
- 派遣スタッフも当然、労働基準法の適用を受けますので、同法に規定された日数の有給休暇を取得する事ができます。
有給休暇を取得した時間に相当する派遣料金を派遣先企業に請求する事はありません。
- 派遣契約の更新をお願いしたい場合はどうすればよいでしょうか？
- スタッフに対しては当社から就業条件明示書を送付しますので、特にお伝えいただく必要はございません。
- 派遣スタッフの健康診断は、派遣先企業で行うのですか？
- 派遣スタッフの採用時健康診断、定期健康診断については、原則として雇用主である派遣元会社が実施する事になっております。
- 紹介予定派遣とはどの様なものですか？
- 新たに労働者の採用を予定している企業が、採用候補として、派遣スタッフを受け入れて、派遣契約期間内でスキル、勤務状況等を見極めた上で、派遣契約終了後に直接雇用するシステムです。
正社員に限らず、契約社員採用など雇用形態にかかわらず活用する事が出来ます。
- 紹介予定派遣について留意点を教えて下さい。
- 紹介予定派遣のスタッフについては、6ヶ月を超えて派遣する事はできません。
派遣先が職業紹介を希望しない場合、派遣スタッフを雇用しない場合、その理由を求められた場合には、書面で明示しなければなりません。
- 紹介予定派遣の派遣期間を延長する事はできますか？
- 紹介予定派遣の派遣期間は、最長6ヶ月と規定されております。
派遣スタッフの合意があれば、この範囲内で派遣期間を延長する事ができます。
- 派遣法改正で、派遣先企業に対して求められている「講ずべき適切な措置」とは何ですか？
- 具体的には、派遣スタッフに対して
- その人が派遣スタッフであると周囲の正社員に知らせる事
- 派遣スタッフが契約通りの場所で仕事をしているかを見回って確認する事
- 派遣スタッフの仕事で上司（指揮命令者）にあたる正社員から、派遣社員の仕事の様子をよく聞く事
- 派遣スタッフの仕事で上司（指揮命令者）にあたる正社員に対して、派遣という仕事の範囲を理解させておく事
などが述べられています。
