株式会社KDDIエボルバ（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：中澤雅己、以下KDDIエボルバ）は、働き方改革への取組みの一環として、全国の拠点において、「テレワーク・デイズ2019」の全期間（2019年7月22日から9月6日）に、参加いたします。
「テレワーク・デイズ」は、総務省、厚生労働省、経済産業省、国土交通省、内閣官房、内閣府が、東京都および、関係団体と連携し、2020年東京オリンピックの開会式にあたる7月24日を、「テレワーク・デイ」と位置付けて、テレワークの実施、促進を展開する取組みです。（「テレワーク・デイズ2019」 https://teleworkdays.jp/ ）
KDDIエボルバは、2017年に導入した「テレワーク勤務」のほか、短時間勤務や、勤務間インターバル、ジョブシェアリングなど、これまでも多様な働き方を実現する柔軟な制度と雇用形態、環境の整備、拡充に努めてまいりました。
このたびの「テレワーク・デイズ」参加を通じて、これらの活用促進に向けた働きかけ、業務プロセスの改革、効率化を、さらに積極的に推進してまいります。
「テレワーク・デイズ」実施概要
| 実施期間 | 2019年7月22日～9月6日（対象全期間） |
|---|---|
| 実施エリア | KDDIエボルバ 国内全拠点 |
| 実施形態 | テレワークを活用した在宅勤務、モバイル勤務 |
| 参加目的 | ●社員によるテレワーク勤務の有効性の実感および、ICT活用の働き方の習得 ●テレワーク勤務を含む多様な働き方を促進する職場風土、業務プロセスの検証、見直し |
| 公式サイト掲載 | https://teleworkdays.jp/search_2019/trial/detail/?id=1325 |
KDDIエボルバは、今後も、「多様な人財 × 多様な働き方」の具現化と、社員のワークライフ・バランスを促進する働き方改革、ダイバーシティに取組み、社員が意欲的に働ける環境整備と、企業の持続的成長を目指してまいります。
以 上
KDDIエボルバ 「働き方改革施策マップ」
●KDDIエボルバは、豊かなコミュニケーション社会の実現を目指すSDGs活動として、雇用創出と地域社会・まちづくりへの貢献に取り組んでおります。
