女性活躍・障がい者雇用現場の人材育成・エンジニア採用の極意がわかる【社員インタビュー３選】！

KDDIエボルバでは、新卒で就職する学生から、キャリアアップや働き方、やりがいを求めた転職、ライフサイクルにあわせた時間の中で働けるアルバイトやパートタイムを希望する求職者の皆さまから寄せられる「企業の制度や環境」「仕事の内容」「働く人の声」をもっと詳しく知りたいというニーズに応えるため、社員のリアルを取材したインタビュー記事を公開しています。

今回は、求職者の皆さまにも、人事や採用ご担当者さまにも役立つ、アクセスの高かった人気の「社員インタビュー３選」を紹介します。

産休・育休から復帰後、2人の子どもを育てながら、札幌のBPO・コンタクトセンターの運用現場のマネージャー職で活躍するワーキング・マザーが、プライベートも公開した「仕事と子育ての両立」のリアルを語った大人気インタビュー記事です。
家では「手を抜ける部分はとことん抜く」「家族に頼る」というワーママが活用した制度や工夫、同僚との関係性、仕事への想いをお話しています。

今や500人以上の障がいのある社員が活躍するKDDIエボルバの中で、最初に立ち上げた障がい者雇用推進専門部署が、『障がい者スタッフが、障がいのある新人を育成するチューター制度』に挑んだ仕掛けづくりから、成功の裏側と成果を、チューター４人の座談会で紐解いた記事です。
障がいの種類や特性にあわせたきめ細やかな対応やコミュニケーションが求められる障がい者雇用推進現場がチューター制度に挑戦したきっかけや想い、新人、職場風土や同僚の働く姿勢の変化もお話しています。

IT需要の拡大により、IT人材の求人倍率は約10倍、離職率9.1％（※）というIT人材不足と流動化が進む今、喫緊の課題といわれるエンジニア採用と定着率を高めたHRM（Human Resource Management：人的資源管理）のキーマンたちが語り合った記事です。厳しい採用市況下で挑戦したリファラル採用と成功の裏側、エンジニアに支持される働く環境の取組みに加えて、さまざまな数字情報も公開しています。人事や採用ご担当者さまだけではなく、転職を考えるエンジニアの皆さまにもお勧めの記事です。

今回ご紹介した３選以外にも、社員たちの活動や活躍を公式ブログやSTORYで多数公開しています。ぜひ、お読みくださいませ。